叶昔年段庭深

章节剧情介绍

第12章

舒听澜独自回到栖宁高中附近，看到那家熟悉的汤粉店仍在营业。回忆起从前常和同学一起在这里吃宵夜的日子，店铺虽然不再像过去那么热闹，但老板和老板娘的热情依旧。她记起自己以前吃汤粉时，老板总会根据她的喜好多放菜少放粉，程晨喜欢吃麻辣味的，老板却总是建议她晚上要吃清淡些，而陆阔则总是把程晨吃不完的倒进自己碗里。卓禹安也常常出现，但他并不吃，只是静静地等待陆阔。舒听澜那时并未多想卓禹安的目的，如今想起才察觉当时的默契。 走进店里，舒听澜点了汤粉，坐在窗边，她意识到老板已经不记得她了。简单地聊天后，老板提起当年常来的一个小姑娘，并说自己老婆经常偷偷给她加一个煎蛋，希望有个像她一样漂亮的女儿。舒听澜这才知道，原来那个小姑娘正是自己。老板娘闻讯也过来看，却认为她气质变了，虽然五官依旧像。舒听澜微笑面对，内心则感慨万千，她并非高傲，只是那时不喜欢社交。 汤粉依旧味美，只是少了那个额外的煎蛋。她忽然心生感动，拍了一张汤粉和小店的照片，发布在朋友圈里，感叹“一份小温暖”。这次回归栖宁，让她重新感受到那些年被忽略的温暖和关怀。老板和老板娘的悉心记忆，让她重新审视了过去的自己，也理解了身边那些微小的善意。

第15章

厂长在C区参观结束后赶来，对肖主任频频道歉，称员工办事不力，没能及时接待她们。肖主任表示没关系，厂长于是亲自带领她们参观了A区和B区的生产线，展示了老牌食品厂在设备、工艺和流程上的严格管理。在参观过程中，厂长提到老板十分不舍得出售公司，因为这是数十年的品牌积累，但由于唯一的女儿移民新西兰，且自己年事已高，希望与孩子共享天伦之乐才决定出售。他还强调，任何公司收购食匠都能直接盈利。 肖主任表现得谦和有礼，但并未表态，始终保持礼貌的微笑。嘉佳和舒听澜认真聆听，偶尔插话以活跃气氛。厂长热情地邀请她们共进午餐，却被肖主任以工作忙为由谢绝。回程中，嘉佳忍不住询问肖主任的看法，但肖主任只冷冷反问她，强调想法并不重要，事实和数据才是关键。嘉佳汇报了初步的调查结果，下午还需去食匠总部核实一些信息。肖主任安排舒听澜与嘉佳同行，自己则留在酒店处理另一项业务。 下午，舒听澜和嘉佳前往食匠总部开会，管理层对她们这对收购方代表非常热情。嘉佳在会议中显得游刃有余，舒听澜则专注于核对尽调部分的内容。会议结束后，王总邀请她们共进晚餐，舒听澜和嘉佳没有拒绝。在晚餐上，作为饭局中唯一的年轻女性代表，她们迅速成为焦点。王总夸赞她们年纪轻轻就能独当一面，舒听澜礼貌应对。意外的是，她在桌上的一位中年男子认出了她，并称自己是她的涛叔，使她瞬间想起了多年未见的家乡和那里的亲人。舒听澜心中顿时复杂万分，感到心慌意乱。

第16章

舒听澜在饭局上遇到了熟悉的人——涛总，原来他曾是她父亲的下属，但自从她父亲去世之后，两人已经多年未见。嘉佳很开心地提议舒听澜敬涛总一杯，虽然舒听澜平时从不喝酒，但在大家的劝说下，她不得不端起酒杯。虽然内心充满波澜，她还是强忍着情绪，落落大方地敬了一杯酒。对面的涛总回应道，以后有所打扰不必客气，还邀请她有空到家里做客。尽管饭局上没有真正的劝酒，大家也都保持客气，没有讲黄段子，但舒听澜的胃还是因那一杯酒难受起来，她找了一个垃圾桶吐了半天才稍有好转。 回到酒店后，舒听澜却被肖主任劈头盖脸地骂了一顿。肖主任强调，作为律师，尤其是女性律师，任何时候都需要保持头脑的清醒，不能因为饭局上的原因而破例喝酒，即便遇到熟人也需要拒绝。嘉佳试图为舒听澜辩护，但肖主任依旧不放过这个机会教育她，认为一个律师必须具备拒绝无理要求的勇气。肖主任是典型的女强人，她以专业能力征服客户，不喜欢通过应酬获得工作机会，这次她带团队来栖宁不仅仅是为了食匠的项目，显然有更深的用意。 由于食匠项目相对简单，因此资料很快就收集完毕，团队可以提前回森洲。肖主任却给了大家一天的自由活动时间。栖宁市有许多知名景点，嘉佳熬夜完成报告后，兴致勃勃地打卡各个景点。舒听澜对这些景点并无多少兴趣，作为本地人，她对这些地方非常熟悉。她推测肖主任的真实目的是为了卓远科技的事做准备，虽然卓远科技要收购的胜普瑞智能科技并不在栖宁市，但当她看到酒店大堂的一张“栖宁市青少年机器人大赛”海报时，事情的线索逐渐清晰。 卓远科技作为赞助商，每年都会举办两次机器人大赛，一次在森洲，一次在栖宁。通过这些比赛，卓远科技筛选出有潜力的选手进行重点培养。这不仅是卓远科技的人才战略的一部分，更是他们为未来储备科研人才的重要手段。因此，肖主任的行踪和她对这些比赛的高度关注，显然是为了更大的图谋做好准备。

第17章

卓远科技以科研能力和创新能力为核心竞争力，舒听澜在与科技总监王岩和评委们交流后，被要求帮忙布置场地。她展现出卓越的人际交往能力和工作效率，赢得助理的感激。肖主任在攻击卓远科技时选择绕道而行，成功接近王岩，达成目的。回到律所后，肖主任要求舒听澜和嘉佳完善食匠公司的尽调报告，但肖主任对报告不满意，公开指责嘉佳工作不尽心。嘉佳却将责任推向舒听澜，暗示舒听澜的审核存在疏漏。肖主任质问舒听澜关于数据验证的工作，指出客户数据可能被篡改，要求舒听澜反思责任。舒听澜面临着团队的质疑和责备，展现出对待工作的严谨和责任心，也暴露出新人的稚嫩和不成熟。整个会议室的氛围紧张，舒听澜在嘉佳的陷害下备受压力，未来挑战重重。

第18章

舒听澜面对质疑镇定自若，解释自己审核数据且在家补充报告。她出示了一份详细的市场调查报告，显示食匠的市场占有率已大幅下降，只有郊区零星采购。食匠这个曾在栖宁市占有65%市场的老品牌，如今由于饮食与购物习惯的改变，实际市场占有率不到10%。她的报告条理清晰，数据详实，赢得了肖主任的肯定。 肖主任把报告递给嘉佳，责备她在自由活动时间没有利用好，而舒听澜不仅调查了市场，还为公司布置了场地，并成功接触到王总监助理。嘉佳满脸通红，无法辩驳，感受到的是在同样的机会下被别人远远甩在后面的无力感。 部门内的律师们对舒听澜展开讨论。有人认为她私自行动缺乏团队意识，并指出她独来独往的工作习惯。但周铭律师站出来为她说话，指出舒听澜虽然不善表达，但她默默完成了大量工作，帮助大家整理资料、分类项目，是个可靠的同事。他还主动请求将舒听澜带到自己的项目组，想亲自带她。 舒听澜对周铭的提议感到意外，却也有自己的考量。周铭办案方式灵活，但她更倾向肖主任严谨、专业性的工作风格。然而，肖主任在此刻直接表态，决定让舒听澜继续协助自己处理卓远科技的案子。 这一情节凸显了舒听澜的专业能力和敬业精神，在面对复杂环境与不同同事需求时的应对之道，让人对她产生了更多的认可与期待。同时，不乏对团队合作、个人成长等职场挑战的深刻反思。